Θα γυρνούσα στην Ελλάδα αν…

Με μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκε, χθες 22 Ιουνίου, η παρουσίαση της πρωτοβουλίας BrainGain στο  The Hub, στο Γκάζι. Πρόκειται για μια κίνηση νέων επαγγελματιών και επιστημόνων που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό, με στόχο την αντιστροφή του φαινομένου του brain drain σε brain gain για την Ελλάδα. Οραματικός στόχος της πρωτοβουλίας είναι η επιστροφή των Ελλήνων του εξωτερικού στη χώρα. «Ενώνουμε τις φωνές μας για να κάνουμε προτάσεις με θετικό πρόσημο ώστε να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα κινητροδοτήσουν τη γενιά του brain drain να επιστρέψει στην Ελλάδα». λένε χαρακτηριστικά τα ιδρυτικά μέλη της πρωτοβουλίας. Σύμφωνα με την οργανωτική ομάδα του BrainGain, οι βασικοί στόχοι είναι: 1) Μέσα από ερωτηματολόγια και ενεργή συμμετοχή των μελών, να εκφράζεται οργανωμένα η φωνή των του Ελλήνων του εξωτερικού. 2) Η καταγραφή βέλτιστων διεθνών πρακτικών από τα μέλη της πρωτοβουλίας και η κατάθεσή τους ως πλαίσιο προτάσεων προς την εκάστοτε Ελληνική Κυβέρνηση. 3) Η ανάδειξη προσωπικών ιστοριών και εμπειριών ανθρώπων της γενιάς του brain drain, ή νέων που έχουν επιστρέψει ήδη στην Ελλάδα. Το πρώτο βήμα του BrainGain ήταν η διεξαγωγή μιας μεγάλης έρευνας στην οποία ανταποκρίθηκαν περισσότεροι από 3.000 Έλληνες του εξωτερικού η οποία χαρτογραφεί όχι μόνο τους λόγους που εγκατέλειψαν τη χώρα τους αλλά και τα πλεονεκτήματα στις χώρες που ζουν, τα εμπόδια που αισθάνονται ότι υπάρχουν στην Ελλάδα, τις προσδοκίες και κυρίως τις προϋποθέσεις για να επιστρέψουν. Από τα στοιχεία της έρευνας προκύπτει ότι το 6 στους 10 έφυγαν για επαγγελματικούς λόγους, και μάλιστα στην περίοδο της κρίσης 2011-2016. Η οργάνωση του κράτους, η ευνομία (38,27%) και οι εργασιακές συνθήκες -ευκαιρίες στο εξωτερικό (30,61%) εκτιμώνται ιδιαίτερα στο νέο περιβάλλον που ζουν, καθώς επίσης και οι αξίες (28,78%) η ασφάλεια και η σταθερότητα που αισθάνονται (24,52%). Εντυπωσιακό είναι ότι από τους ερωτηθέντες δεν φαίνεται καμία προσδοκία επιστροφής στην Ελλάδα στο άμεσο μέλλον, ωστόσο 9 στους 10 δηλώνουν έτοιμοι να επιστρέψουν στην πατρίδα αν διασφαλίζονταν επαγγελματικές προοπτικές (52,83%), βελτιώνονταν οι δομές του κράτους (12,73%), υπήρχε αλλαγή νοοτροπίας – κυρίως αξιοκρατία (11,82%) ή αλλαγή πολιτικής (11,19%). Ένας στους πάντως δύο δηλώνουν ότι θα επέστρεφαν ακόμα και με χαμηλότερο μισθό αν υπάρξουν ξανά επαγγελματικές προοπτικές στην Ελλάδα. Ως συγκριτικά πλεονεκτήματα της εργασίας και τη ζωής στην Ελλάδα σε σχέση με το εξωτερικό αναδείχθηκαν η οικογένεια και οι προσωπικές σχέσεις (53,3%) καθώς και το κλίμα (36,22%). Ενδιαφέρον έχει ότι η αναξιοκρατία και η διαφθορά περιλαμβάνονται μαζί με την περιορισμένη αγορά εργασίας, τους χαμηλούς μισθούς και την ανεργία στους αρνητικούς παράγοντες επαγγελματικής προοπτικής στην Ελλάδα και παράλληλα αιτίες που τους έκαναν να φύγουν. Τα αποτελέσματα της έρευνας συζητήθηκαν στη συνέχεια σε συζήτηση υπό τον κ. Αλέξη Παπαχελά, Διευθυντή της Εφημερίδας “H Καθημερινή” με τη συμμετοχή του κ. Γιώργου Παγουλάτου, Καθηγητή Ευρωπαϊκής Πολιτικής και Οικονομίας στο Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Οικονομικών Σπουδών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, και της κας Ζωής Κούρνια, Ερευνήτριας στο Ίδρυμα Ιατροβιολογικών Ερευνών της Ακαδημίας Αθηνών. Ο κ. Παπαχελάς τόνισε τη σημασία της πρωτοβουλίας του BrainGain καθώς η νέα γενιά ,ακόμα κι αν έχει φύγει, είναι βαθιά ριζωμένη στη χώρα και θέλει να δώσει τη μάχη για να γυρίσει πίσω. Επεσήμανε ότι υπάρχει ουσιαστική ανάγκη τονωτικών ενέσεων στην εθνική μας αυτοπεποίθηση, καθώς τα νέα παιδιά χάνουν σταδιακά τους στόχους και τη δυναμική τους. «Πρέπει να πάμε παρακάτω. Υπάρχουν θετικές ιστορίες που δίνουν νέα πρότυπα επιτυχίας και αποδεικνύουν ότι υπάρχει μια άλλη Ελλάδα που μπορούμε να την ξαναβρούμε. Είμαστε μια κρίσιμη  μάζα ανθρώπων που πιστεύουμε σε αυτή τη χώρα». Η κα. Κούρνια τόνισε ότι η επιστροφή στην Ελλάδα δεν σημαίνει και εγκλωβισμό. Μπορεί να υπάρξει ανάπτυξη των προσωπικών και επαγγελματικών δικτύων διεθνώς με βάση την Ελλάδα. Εκτίμησε ότι η κατάσταση στη χώρα μπορεί να αλλάξει αν αναπτυχθούν νησίδες αριστείας που ήδη υπάρχουν στην Ελλάδα, συμπράξουν και ενωθούν για ένα συνολικό αποτέλεσμα. Η γραφειοκρατία και η έλλειψη πόρων λειτουργούν αποτρεπτικά αλλά ακόμα και χωρίς χρήματα μπορούμε να κάνουμε κάποια πράγματα που θα μας δυναμώσουν μέχρι να περάσει η κρίση, θα ενισχύσουν τα soft skills των νέων και θα δημιουργήσουν μια νέα νοοτροπία. «Χρειάζεται όραμα, θέληση και τεχνογνωσία. Πρέπει να δοθούν ευκαιρίες, αλλά οφείλουμε να σπεύσουμε κι εμείς να τις δημιουργήσουμε». Ο κ Παγουλάτος ανέφερε ότι χρειάζεται μια συνωμοσία των άξιων και των ικανών στη χώρα, μια συνωμοσία ποιότητας, ώστε να δημιουργηθεί μια κρίσιμη μάζα ανθρώπων που μπορούν να συνεννοηθούν να κάνουν τη διαφορά. Σχολίασε ότι η νέα μετανάστευση δεν συγκρίνεται με εκείνη των προηγούμενων δεκαετιών όπου οι άνθρωποι έριχναν μαύρη πέτρα πίσω τους και επέστρεφαν ως συνταξιούχοι. Θέλουν να επιστρέψουν μόλις βελτιωθεί η κατάσταση και αυτό θα είναι ένα πραγματικό κέρδος για τη χώρα,εμπλουτίζοντας το εθνικό μας κεφάλαιο με τις γνώσεις και την εμπειρία τους. Για να συμβεί αυτό πρέπει να ξαναγίνουμε μια «κανονική χώρα» και ο καθένας να ασχολείται με την ανάπτυξη της δουλειάς του και όχι με το πώς θα πληρώσει τους νέους φόρους. Απαιτείται μακροοικονομική σταθερότητα και  αντιμετώπιση των διαρθρωτικών προβλημάτων. Την πρωτοβουλία ξεκίνησαν 8 νέοι, από 8 πόλεις του πλανήτη, οι:  Νίκος Θεοδωράκης (Οξφόρδη) Πόπη Καλαϊτζή (Βερολίνο) Αντώνης Κουρουτάκης (Θεσσαλονικη) Κωνσταντινος Κυρανάκης (Αθήνα) Μιχάλης Μούτσελος (Γκέτινγκεν) Ορεστης Ομράν (Βρυξέλλες) Φωκιων Σίνης (Ντουμπάϊ) Δημήτρης Σκαλτσάς (Ν.Υόρκη) Τα 100 ιδρυτικά μέλη μπορείτε να βρείτε σε διαδραστικό χάρτη στη σελίδα braingain.gr. Μέχρι σήμερα την πρωτοβουλία έχουν υπογράψει περισσότεροι από 2.000 νέοι επιστήμονες της γενιάς του brain drain. Για περισσότερες πληροφορίες μπείτε στο Braingain.gr.