Ολοκληρώθηκε μια υπόθεση διάκρισης λόγω μητρότητας, κατά την οποία η εργαζόμενη, Σάρα Λίνταπ, βραβευμένη πωλήτρια, δικαιώθηκε κερδίζοντας τη δικαστική διαμάχη της, αφού -όπως υποστήριξε- η νέα της προϊσταμένη «γέλασε όταν της είπε ότι ήθελε να επιστρέψει στην εργασία της».
Η Λίνταπ, η οποία, σύμφωνα με την Daily Mail, διακρίθηκε για την εξαιρετική της απόδοση αποφέροντας στην εταιρεία Bright HR έσοδα 1,3 εκατομμυρίων λιρών σε λιγότερο από έναν χρόνο, είχε συμφωνήσει πως θα επέστρεφε στην αρχική της θέση στην ομάδα πωλήσεων μετά την άδεια μητρότητας. Ωστόσο, ενώ βρισκόταν ακόμη σε άδεια, η θέση της αφαιρέθηκε και, όπως ισχυρίζεται, η νέα επικεφαλής πωλήσεων και προϊσταμένη της, Τζέιντ Στοτ, της ανακοίνωσε την απόφαση σε μια «συζήτηση μαμάς με μαμά», ενώ γέλασε όταν είπε ότι ήθελε να επιστρέψει στην ίδια ομάδα μετά τη γέννα.
Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών στο Μάντσεστερ έκρινε πως η Λίνταπ υπέστη αυτή τη συμπεριφορά λόγω της μητρότητας της, με καταστροφικές συνέπειες για τα οικονομικά της, καθώς το εισόδημά της έπεσε από τις 65.000 στις 24.000 λίρες ετησίως.
Η Λίνταπ είχε προσληφθεί από την Bright HR το 2020 ως σύμβουλος επιχειρηματικού λογισμικού και το 2021, χάρη στην εξαιρετική της απόδοση, προήχθη στην πολυπόθητη ομάδα web ως πωλήτρια, η οποία προσέφερε τις υψηλότερες αποδοχές λόγω των πωλήσεων που έκανε. Εκείνη την περίοδο έμεινε έγκυος και ξεκίνησε την άδεια μητρότητας τον Φεβρουάριο του 2022.
Η βράβευση της εργαζόμενης και η αλλαγή πόστου ξαφνικά
Τον Μάιο του 2022, βραβεύτηκε σε εκδήλωση της εταιρείας στο ξενοδοχείο Hotel Football στο Ολντ Τράφορντ για την υψηλή της απόδοση, λαμβάνοντας μεταξύ άλλων και το «βραβείο εκατομμυριούχου» για τα έσοδα που είχε φέρει στην εταιρεία μέσα σε λιγότερο από έναν χρόνο εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της άδειάς της, η Λίνταπ είχε διαβεβαιώσεις, προφορικές και γραπτές, πως θα επέστρεφε στην ομάδα web. Όμως, ενόσω απουσίαζε, η προηγούμενη διευθύντρια πωλήσεων μετατέθηκε στον Καναδά και αντικαταστάθηκε από τη Στοτ, πρώην στέλεχος της Deliveroo.
Σε συνάντησή τους τον Οκτώβριο για την επιστροφή στην εργασία, η Λίνταπ δήλωσε ότι η νέα διευθύντρια γέλασε ειρωνικά στο άκουσμα της πρόθεσής της να επιστρέψει στην αρχική της θέση, αντιμετωπίζοντάς την όχι ως επαγγελματία, αλλά ως μια μητέρα σε φιλική κουβέντα.
Η επιστροφή της στη δουλειά έγινε τον Νοέμβριο, αρχικά για δύο εβδομάδες στην ομάδα «business restart». Ωστόσο, αντί να επανενταχθεί στην ομάδα web, τοποθετήθηκε στην «ομάδα συνεργασιών», όπου της δόθηκαν χαμηλότερης ποιότητας δεδομένα, γεγονός που δεν της επέτρεψε να δείξει την αξία της.
Η δικαστής Άμπιγκεϊλ Χολτ σημείωσε ότι η συμπεριφορά της Στοτ «υπονόμευσε σημαντικά» τη Λίνταπ και ότι η απόφαση για την αλλαγή ρόλου είχε ληφθεί προτού καν επιστρέψει από την άδεια μητρότητας.
Η εργαζόμενη, μητέρα ενός τρίχρονου παιδιού πλέον, έχει αποχωρήσει από την Bright HR. Η αποζημίωσή της θα καθοριστεί σε μεταγενέστερη δικάσιμο. Εκπρόσωπος της Bright HR δήλωσε πως η εταιρεία θα ασκήσει έφεση κατά της απόφασης, προσθέτοντας πως «δεν είναι σκόπιμο να προβούμε σε περαιτέρω σχόλια σε αυτό το στάδιο».
