Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, ανέλυσε τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες του υπουργείου που στοχεύουν στη στήριξη της οικογένειας, στην ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής αλλά και στην αντιμετώπιση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας.
Μιλώντας στο Mega, αναφέρθηκε αρχικά στις δράσεις που υλοποιεί το υπουργείο της, δίνοντας έμφαση στο «Πρόγραμμα ευαισθητοποίησης εργαζομένων σε θέματα διαφορετικότητας και καταπολέμησης στον χώρο εργασίας».
Όπως εξήγησε:
«Ο στόχος του προγράμματός μας είναι να υπάρξει ισότητα και συμπερίληψη στον χώρο εργασίας. Αυτό το πετυχαίνουμε μέσα από την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε θέματα που αφορούν στη διαφορετικότητα αλλά και στην καταπολέμηση των διακρίσεων και πιο συγκεκριμένα, σε θεματικές που έχουν να κάνουν με το φύλο, την καταγωγή, τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και τα εξωτερικά χαρακτηριστικά. Έχουν δικαίωμα να λάβουν μέρος 80.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Η επιμόρφωση είναι ασύγχρονη, εξ αποστάσεως και δωρεάν. Μπαίνουν στην πλατφόρμα μας, κάνουν την αίτησή τους και στη συνέχεια, αφού εγκριθεί η αίτηση, μπορεί να παρακολουθήσει το πρόγραμμα. Πρέπει να το ολοκληρώσει επιτυχώς και στη συνέχεια να απαντήσει σε ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών βάσει της ύλης που θα έχει παρουσιαστεί νωρίτερα. Οι συμμετέχοντες έχουν μία αποζημίωση 100 ευρώ. Μέχρι στιγμής έχουμε πάνω από 100.000 εγκεκριμένες αιτήσεις και περίπου 55.000 ολοκληρωμένες εκπαιδεύσεις. Γι’ αυτόν τον λόγο θα πρέπει να δώσουμε τον χρόνο σε όλους όσοι έχουν κάνει αίτηση, να μπορέσουν σιγά σιγά να κάνουν το πρόγραμμα χωρίς να υπάρχουν προβλήματα υπερφόρτωσης της πλατφόρμας. Εφόσον προκύψουν νέες θέσεις θα ξανανοίξει η πλατφόρμα».
Η ίδια υπογράμμισε ακόμα πως: «Σύμφωνα με τα στοιχεία, το φύλο παραμένει νούμερο 1 αιτία διάκρισης. Οι εργαζόμενοι πάνω σε αυτό μας λένε ότι αυτό που λείπει είναι η κουλτούρα ίσης διαχείρισης και προγράμματα επιμόρφωσης».
Αναφερόμενη στο πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς», η υφυπουργός επισήμανε τον διπλό σκοπό του εγχειρήματος, σημειώνοντας πως «το εν λόγω πρόγραμμα έχει διττό στόχο. Αφενός θέλει να βοηθήσει τη μητέρα να μείνει ή να ενταχθεί στον χώρο εργασίας μετά τη γέννηση του παιδιού. Αναφέρομαι σε μητέρες που έχουν μωρό από 2,5 μηνών έως 2,5 ετών. Ταυτόχρονα δίνει τη δυνατότητα σε άλλους που επιθυμούν να γίνουν επιμελητές ή επιμελήτριες να αποκτήσουν δουλειά με ασφάλιση. Τέλος Ιουλίου ολοκληρώνεται η πιλοτική φάση του προγράμματος που έγινε σε 62 δήμους με 900 συμφωνητικά. Από το φθινόπωρο ετοιμάζεται η καθολική εφαρμογή. Από όλη την Ελλάδα, όποιοι επιθυμούν μπορούν να μπουν στο Μητρώο Επιμελητών που εκεί χρειάζεται είτε να έχουν ακαδημαϊκές γνώσεις σε θεματικές π.χ. βρεφονηπιοκόμοι. Αν δεν έχουν αυτές τις γνώσεις μπορούν να παρακολουθήσουν ένα online σεμινάριο όπου θα πάρουν την απαραίτητη κατάρτιση. Σε αυτό το πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν παππούδες και γιαγιάδες και στη συνέχεια η μητέρα επιλέγει τον φροντιστή/επιμελητή. Δίνεται από εμάς το ποσό των 500 ευρώ στη μητέρα που θα είναι πλήρους απασχόλησης και το ποσό των 300 ευρώ στη μητέρα που θα είναι μερικής απασχόλησης».
Τέλος, αναφερόμενη στο δίκτυο δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, η κα Ράπτη στάθηκε ιδιαίτερα στη σημασία της υποστήριξης των γυναικών που βιώνουν κακοποιητικές καταστάσεις, λέγοντας:
«Η γραμμή SOS 15900 (24ωρη – 365 μέρες τον χρόνο) απευθύνεται σε γυναίκες που βιώνουν κακοποιητική συμπεριφορά, σε θύματα ενδοοικογενειακής βίας. Σε αυτή τη γραμμή μπορούν να καλέσουν για να πάρουν τις απαραίτητες κατευθύνσεις αλλά και την υποστήριξη που χρειάζονται από ψυχολόγους και κοινωνικούς λειτουργούς. Αν ένα περιστατικό είναι έκτακτο και χρειάζεται να απομακρυνθεί μία γυναίκα, σε συνεργασία με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων, η γυναίκα σε πολύ λίγη ώρα θα μπορέσει να φιλοξενηθεί σε ξενοδοχείο της περιοχής που έχει καλέσει. Ταυτόχρονα έχουμε και 44 συμβουλευτικά κέντρα στην Ελλάδα όπου μπορεί να απευθυνθεί μία γυναίκα και θα έχει και εργασιακή συμβουλευτική, ψυχολογική υποστήριξη και νομικές κατευθύνσεις».
