Μια μητέρα από το Τέξας αποκάλυψε τον απίστευτο τρόπο με τον οποίο έμαθε ότι απολύθηκε από τη δουλειά της: με ένα «μεθυσμένο» μήνυμα που της έστειλε ο εργοδότης της αργά το βράδυ του Σαββάτου, όπως αναφέρει το δημοσίευμα της nypost.

Η Κριστίν ΜαΚάρλεϊ, μεσίτρια από το Ανατολικό Τέξας, δημοσίευσε στο TikTok το μήνυμα που έλαβε στις 10:36 μ.μ.: «Μην έρθεις τη Δευτέρα. Έχω κάνει αλλαγές στο γραφείο. Πρέπει να σε απολύσω». Η ίδια αποκάλυψε ότι ο εργοδότης της τής έστειλε δεύτερο μήνυμα στις 1:07 π.μ., συνοδεύοντάς το με στιγμιότυπο οθόνης από φωτογραφία της στα social media μαζί με μια φίλη της να χαμογελούν.

Μήνυμα

Το βίντεό της έχει συγκεντρώσει πάνω από 1,4 εκατομμύρια προβολές, με χρήστες να την παροτρύνουν να απευθυνθεί σε HR ή ακόμη και σε δικηγόρο. «Πάω στοίχημα ότι θα πάρεις χριστουγεννιάτικο δώρο σε μορφή αγωγής», σχολίασε κάποιος. «Ώρα για μήνυση», είπε άλλος, ενώ πολλοί χαρακτήρισαν την απόλυση «απίστευτα αντιεπαγγελματική». «Απολύεσαι με μεθυσμένο μήνυμα. Αυτό δεν μπορεί να είναι νόμιμο», έγραψε ένας χρήστης.

Η ειδικός εργασιακών θεμάτων Ροξάν Καλντέρ χαρακτήρισε την απόλυση μέσω γραπτού μηνύματος όχι μόνο «απρόσωπη», αλλά και ένδειξη μιας ευρύτερης αλλαγής στην εργασιακή κουλτούρα. Όπως εξήγησε, η επικοινωνία μέσω e-mail και μηνυμάτων έχει γίνει ο νέος κανόνας.

«Η τεχνολογία έχει γίνει ένα είδος ασπίδας. Δεν νομίζω ότι οι άνθρωποι έχουν πρόθεση να είναι αντιεπαγγελματίες ή σκληροί», είπε. Σύμφωνα με την ίδια, ψυχολόγοι αναφέρουν ένα νέο φαινόμενο: αποφευκτική επικοινωνία, όπου ο φόβος της σύγκρουσης υπερισχύει της επαγγελματικής ευθύνης.

Η πανδημία, όπως σημειώνει, κανονικοποίησε την απόσταση και οδήγησε σε ψηφιοποίηση των σχέσεων στο εργασιακό περιβάλλον, κάνοντας τους ανθρώπους να αισθάνονται μικρότερη «σχεσιακή ευθύνη» όταν πρέπει να διαχειριστούν λεπτά ζητήματα όπως μια απόλυση.

«Οι μάνατζερ αντιμετωπίζουν μια απόλυση σαν να είναι άλλη μια εργασία: στέλνεις ένα μήνυμα, τσεκάρεις το κουτάκι και τελείωσες. Αλλά δεν είναι έτσι. Πρόκειται για έναν άνθρωπο, τη ζωή του και το ψυχολογικό βάρος της απώλειας εργασίας», τόνισε.

Η Καλντέρ ανέφερε ότι έχει δει τόσο απολύσεις όσο και παραιτήσεις μέσω SMS, αλλά σε κάθε περίπτωση το πρώτο που θα έπρεπε να κάνει ένας εργαζόμενος είναι να απευθυνθεί στο HR.
«Αυτό δείχνει μια εργασιακή κουλτούρα που δεν έχει αναπτύξει συναισθηματική ωριμότητα», πρόσθεσε. «Αν αυτό γίνει ο κανόνας, τότε έχουμε σοβαρό πρόβλημα».