Η Γενιά Z – όσοι έχουν γεννηθεί από το 1997 έως το 2012 – φαίνεται να πρωτοστατεί σε μια απροσδόκητη αλλαγή στη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα: την επιστροφή στον φυσικό χώρο του γραφείου. Αν και η έναρξη της επαγγελματικής τους πορείας συνέπεσε με την πανδημία της Covid-19 και την ευρεία καθιέρωση της τηλεργασίας, τα νεότερα μέλη του εργατικού δυναμικού δίνουν σήμερα ξεκάθαρα μηνύματα υπέρ της φυσικής παρουσίας στην εργασία.
Παρά τις γενικευμένες επικρίσεις που δέχτηκαν τα τελευταία χρόνια – με χαρακτηρισμούς όπως «τεμπέληδες» ή «ανεύθυνοι» – ολοένα και περισσότερα στοιχεία δείχνουν ότι αυτή η γενιά όχι μόνο δεν αποφεύγει την εργασία, αλλά επιδιώκει ενεργά τη συμμετοχή, την εξέλιξη και τη δια ζώσης αλληλεπίδραση. Η εικόνα του νέου επαγγελματία που προτιμά τον απομονωμένο χώρο του σπιτιού του φαίνεται να ξεθωριάζει μπροστά σε έναν διαφορετικό τύπο εργαζομένου: αυτόν που διεκδικεί ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης μέσα από την παρουσία στο γραφείο.
Δεν είναι λίγες οι φορές που καταξιωμένα στελέχη, όπως ο Jamie Dimon της JPMorgan ή ο Βρετανός επιχειρηματίας Alan Sugar, έχουν κατηγορήσει ανοιχτά τους νεότερους για αδιαφορία απέναντι στη συμβατική εργασία, εκφράζοντας απογοήτευση για τη μειωμένη παρουσία τους στους φυσικούς χώρους των επιχειρήσεων. Ωστόσο, η πραγματικότητα μοιάζει να διαψεύδει αυτές τις απόψεις.
Τι δείχνουν πρόσφατες έρευνες
Σύμφωνα με πρόσφατες διεθνείς έρευνες, οι εργαζόμενοι ηλικίας έως 24 ετών επιλέγουν την παρουσία στο γραφείο περισσότερες ημέρες την εβδομάδα από οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα – σε ορισμένες περιπτώσεις, έως και τρεις φορές την εβδομάδα κατά μέσο όρο. Η τάση αυτή αποδίδεται εν μέρει στην ανάγκη των νέων να χτίσουν σχέσεις, να αποκτήσουν καθοδήγηση από πιο έμπειρους συναδέλφους και να αισθανθούν ότι αποτελούν μέρος μιας επαγγελματικής κοινότητας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το 91% των μελών της Γενιάς Z εκφράζει την επιθυμία για περισσότερη προσωπική επαφή με τους συναδέλφους του, τονίζοντας πως η φυσική παρουσία ενισχύει την επαγγελματική τους αυτοπεποίθηση και συντελεί στην εξέλιξή τους. Η απομακρυσμένη εργασία προσφέρει αναμφισβήτητα σημαντική ευελιξία, όμως το γραφείο εξακολουθεί να λειτουργεί ως χώρος ανάπτυξης δεξιοτήτων και ενίσχυσης της επαγγελματικής ταυτότητας.
Όπως επισημαίνει και ο Dan Schawbel, διευθύνων σύμβουλος της Workplace Intelligence, για τη Γενιά Z το γραφείο δεν είναι απλώς ένας φυσικός χώρος εργασίας – είναι ένα «εφαλτήριο για την καριέρα τους». Παράλληλα, επισημαίνει πως η υβριδική εργασία φαίνεται να αποτελεί τη «χρυσή τομή»: ένας συνδυασμός παραγωγικότητας και ευελιξίας, που απαντά στις ανάγκες τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.
Πράγματι, πολλοί νέοι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι προτιμούν ένα μοντέλο εργασίας που συνδυάζει την παρουσία στο γραφείο με μία ή δύο ημέρες τηλεργασίας. Το παραδοσιακό ωράριο 9 με 5 αναπροσαρμόζεται, αντανακλώντας τις μεταβαλλόμενες ανάγκες της εποχής αλλά και την προσδοκία για ένα πιο ανθρώπινο και ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον.
Όπως δηλώνουν οι ίδιοι οι εκπρόσωποι της Γενιάς Z, αυτό που τους παρακινεί δεν είναι η ευκολία της τηλεργασίας, αλλά η δυνατότητα να εξελιχθούν, να αξιοποιηθούν και να αναγνωριστούν. Η φυσική τους παρουσία στο γραφείο δεν αποτελεί υποχρέωση, αλλά συνειδητή επιλογή – μια επιλογή που διαψεύδει τα στερεότυπα και προβάλλει ένα νέο μοντέλο εργαζομένου: φιλόδοξο, προσαρμοστικό και προσηλωμένο στην επαγγελματική του πορεία.
