Το μείζον ζήτημα του δημογραφικού βρέθηκε στο επίκεντρο του Συνεδρίου «Δημογραφικό 2025», που πραγματοποιήθηκε υπό την αιγίδα του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Ανάμεσα στους ομιλητές ήταν και η υφυπουργός Έλενα Ράπτη, η οποία συμμετείχε στο πάνελ με τίτλο «Η Νέα Γενιά στην Αγορά Εργασίας: Οικονομική Ανεξαρτησία, Καινοτομία και Δημογραφικό». Κατά την τοποθέτησή της, υπογράμμισε πως η δημογραφική κρίση δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί χωρίς ουσιαστικές πολιτικές ισότητας, επισημαίνοντας τη στενή σύνδεση ανάμεσα στην οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών και τη δημιουργία οικογένειας.
«Η οικονομική και εργασιακή ανασφάλεια, που πλήττει κυρίως τις γυναίκες, λειτουργεί συχνά αποτρεπτικά για την απόφαση τεκνοποίησης», ανέφερε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι οι ανασταλτικοί αυτοί παράγοντες απαιτούν στοχευμένες παρεμβάσεις με διάρκεια και βάθος.
Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα
Η υφυπουργός έκανε ειδική αναφορά στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021–2025, το οποίο υλοποιείται από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Όπως τόνισε, το σχέδιο περιλαμβάνει πολιτικές που στοχεύουν:
- στην ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης
- στη μείωση των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών ανισοτήτων
- στην ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας
- στην εκπαίδευση και κατάρτιση γυναικών και κοριτσιών, ιδίως σε τομείς τεχνολογίας και έρευνας
Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με δράσεις που στηρίζουν τις μητέρες τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στην καθημερινότητά τους.
«Νταντάδες της Γειτονιάς»: Διπλή στήριξη για μητέρες και εργαζόμενους
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτών των δράσεων αποτελεί το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς», που χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ. Το πρόγραμμα αυτό προσφέρει υπηρεσίες φροντίδας για βρέφη από 2 μηνών έως 2,5 ετών, επιτρέποντας στις μητέρες να επιστρέψουν στην εργασία τους και ταυτόχρονα δίνοντας επαγγελματική διέξοδο σε επιμελητές και επιμελήτριες που παρέχουν κατ’ οίκον φροντίδα.
Πολιτικές πρόληψης και ασφάλειας στον εργασιακό χώρο
Στο πλαίσιο δημιουργίας ενός ασφαλούς και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος, το Υπουργείο προωθεί μέτρα όπως:
- η καθιέρωση του Σήματος Ισότητας για τις επιχειρήσεις
- η υποχρέωση υιοθέτησης πολιτικών κατά της παρενόχλησης και της βίας στο εργασιακό περιβάλλον
Την ίδια στιγμή, βρίσκονται σε εξέλιξη παρεμβάσεις για την πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας, μέσα από το Δίκτυο Δομών, τη Γραμμή SOS 15900, τα Συμβουλευτικά Κέντρα και τους Ξενώνες Φιλοξενίας.
Ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στη δημόσια ζωή
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε η κα Ράπτη και στην προώθηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Όπως ανέφερε, οι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο εταιρείες υποχρεούνται πλέον να διασφαλίζουν τουλάχιστον 33% συμμετοχή γυναικών στα Διοικητικά τους Συμβούλια. Παράλληλα, υλοποιούνται δράσεις ενημέρωσης και επιμόρφωσης για την αύξηση της γυναικείας παρουσίας στην πολιτική και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, σε συνεργασία με τις Περιφερειακές και Δημοτικές Επιτροπές Ισότητας.
Όπως κατέληξε η Υφυπουργός, οι πολιτικές ισότητας δεν είναι απλώς συμπληρωματικές – είναι απαραίτητες για να αξιοποιηθεί το γυναικείο δυναμικό της χώρας, να ενισχυθούν τα νοικοκυριά και να δημιουργηθούν οι συνθήκες εκείνες που επιτρέπουν στους νέους ανθρώπους να χτίσουν το μέλλον τους με ασφάλεια, σιγουριά και ουσιαστική υποστήριξη.
